Regeringen vill häva sekretessen kring stödet för korttidspermitteringar. Enligt Tillväxtverket kan ett sådant beslut skada arbetsgivare.

 

Medborgarnas rätt att veta vart skattepengarna går står emot företagares rätt att hindra insyn.

11 mars föreslog regeringen att sekretess inte ska gälla för beslut om stöd enligt lagen om stöd vid korttidsarbete. Detta för att tillgodose intresset av insyn.

Stödet ges för att lindra följderna av pandemin.

 

Regeringens förslag innebär att offentlighets- och sekretesslagen måste ändras. Enligt förslaget ska ändringen träda i kraft 1 augusti.

Men för ansökningar om stöd som har kommit in före 22 oktober 2020 ska de nya reglerna, enligt förslaget, gälla först från och med 21 oktober 2021.

Tillväxtverket, som hanterar stödet, har tidigare sagt att hävd sekretess kring detta stöd kan skada arbetsgivare.

 

Therese Andersson, affärsområdeschef Medlem på FAR, säger att FAR inte tar ställning i frågan om insyn och offentlighet:

– Från FAR:s sida vill vi framföra att vår roll i korttidsstödet är att stötta våra medlemmar så att de kan hjälpa företagen att få rätt stöd i rätt tid, och att det är rätt företag som får stöden. Däremot tar FAR inte ställning i insyns- och offentlighetsfrågan, det är en fråga för regeringen, säger Therese Andersson i ett skriftligt uttalande till Resultat.

 

Björn Dickson

Ett förtydligande om corona på Arbetsmiljöverkets hemsida har väckt frågor på en del arbetsplatser. Sedan december skriver verket att arbetsgivare inom alla branscher ska anmäla skador och tillbud.

 

Tidigare trodde många att bara arbetsplatser inom vården skulle anmäla skador eller tillbud kopplade till corona till Arbetsmiljöverket. Men i december 2020 la myndigheten till en mening på sin hemsida: ”Detta gäller alla branscher.”

 

Detta regleras i arbetsmiljölagen 3 kap. 3 a § som har funnits länge och som gäller alla typer av skador och tillbud. Att lagen även gäller smitta har fått ökad uppmärksamhet till följd av pandemin.

 

Arbetsmiljöverket skriver att när det sker en allvarlig personskada eller ett dödsfall i samband med arbetet har arbetsgivaren skyldighet att anmäla det till Arbetsmiljöverket. Detsamma gäller för allvarliga tillbud som har inneburit risk för kroppsskada.

 

Arbetsmiljöverket skriver att om en arbetstagare har exponerats för smittämnen från en allmänfarlig sjukdom i samband med arbetet är arbetsgivaren skyldig att, utan dröjsmål, anmäla det till Arbetsmiljöverket.

 

Anmälan om allvarligt tillbud ska också göras om en arbetsgivare i efterhand får kännedom om att en arbetstagare har exponerats för coronaviruset i samband med arbetet.

Ulrika Scholander, sektionschef på Arbetsmiljöverket, säger att hon förstår att det uppstår frågor på arbetsplatserna.

 

– På många arbetsplatser saknas vana att hantera frågor om smittrisk. Nu när vi är mitt i en pandemi måste alla arbetsplatser göra det. Vi förstår att det finns många frågor och osäkerhet på arbetsplatser också eftersom kunskapsläget om viruset har ändrats över tid. I dag vet vi saker om viruset som vi inte visste för ett år sedan och det kan vara svårt för en arbetsgivare att säkert veta, även efter utredning, om exponering av virus har skett på arbetsplatsen. Är man osäker är det bättre att man anmäler att det skett ett allvarligt tillbud, säger Ulrika Scholander.

 

Förstår ni att skyldigheten att rapportera coronatillbud till Arbetsmiljöverket kan kännas betungande för många arbetsgivare?

– Här är det viktigt att arbeta förebyggande på arbetsplatsen, att göra ordentliga lokala riskbedömningar om i vilka situationer som det finns risk för smitta och därefter vidta åtgärder för att förbygga. Görs detta minskar risken för arbetstagare att bli exponerade och arbetsgivaren behöver göra färre anmälningar. Om flera arbetstagare har exponerats vid samma tillfälle räcker det med en anmälan.

 

Vad gör ni för att förenkla för arbetsgivarna?

– Vi lägger ut mycket information på av.se om hur man kan tänka för att ha ett bra arbetsmiljöarbete med tanke på corona.

Björn Dickson

Detta är viktigast enligt Ulrika Scholander

• Att ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete nu med tanke på corona.
• Att i samverkan mellan skyddsombud och arbetstagare arbeta förebyggande genom att undersöka arbetsmiljön, riskbedöma i vilka situationer det finns risk för smitta och vidta åtgärder för att skydda arbetstagarna mot smitta.
• Sedan är det viktigt att följa upp åtgärderna för att se att de har haft avsedd effekt.